Termine

Ausbildung zur Stressmanagementtrainerin/ zum Stressmanagementtrainer

Wir starten mit dem 4. Curriculum am 7. Juli 2017. Ihre Dozenten sind Diplom-Psychologe Martin Simmel und Personalreferent, Trainer und BGM Experte Achim Müller.

Weitere Informationen zur Ausbildung

 

 

Neuigkeiten

„BGM mit System – so wird das Nichts!“

Wir laden sehr herzlich ein zum Gesunde Unternehmen Netzwerktreffen mit dem Thema: „BGM mit System – so wird das Nichts!“ Pleiten, Pech und Pannen bei der Einführung und Umsetzung des betrieblichen Gesundheits- managements im Unternehmen. Erfahrungen und Lösungen aus der Praxis! Termin:   Dienstag, der 25.07.2017, von 9:00 – 12:30 Uhr Veranstaltungsort:  GMS Institut, Bajuwarenstraße […]

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MR

Interview mit Dipl.-Psych. Martin Simmel zum Thema “Gleichgewicht suchen, Balance halten” in der Mitarbeiterzeitung der Maschinenfabrik Reinhausen

“Gleichgewicht suchen, Balance halten”, so lautet der Titel eines Beitrags von Thorsten Retta (Redakteur der in Regensburg erscheinenden Wirtschaftszeitung) in der Mitarbeiterzeitung “TEAM WORK” der Maschinenfabrik Reinhausen vom Juni 2014.

Die MR Maschinenfabrik Reinhausen GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen, das sich bei der Produktion von Laststufenschaltern für Leistungstransformatoren als Weltmarktführer positioniert hat. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich im Regensburger Stadtteil Reinhausen.

 

Gleichgewicht suchen, Blanance halten – ein Beitrag von Thorsten Retta

Jeder hat etwas anderes, das ihn antreibt. Eine eigene Vorstellung von der persönlichen und beruflichen Erfüllung. Und jeder ist auf der Suche nach Möglichkeiten, Privatleben und Beruf in Einklang zu bringen. Um solche Wege – völlig unterschiedliche, eigenständige Lebensentwürfe – geht es auf den folgenden Seiten. Die entscheidende Voraussetzung dafür ist das neudeutsch als Work-Life-Balance beschriebene, sowohl private als auch berufliche Gleichgewicht.

Der Mensch ist der wichtigste Produktionsfaktor. In einem Land wie Deutschland, das an Rohstoffen und Bodenschätzen arm ist, ist das längst bekannt. Im Zuge der demografischen Entwicklung und der wirtschaftlichen Dynamik in den vergangenen Jahren hat sich die Bedeutung des Faktors Humankapital noch weiter erhöht. Inzwischen müssen sich nicht nur Arbeitnehmer bei Firmen bewerben. Auch die Unternehmen müssen sich von ihrer besten Seite zeigen. Es geht um die schlauesten Köpfe und geschicktesten Hände. Im „war for talent“ haben die fittesten Firmen die Nase vorne. …

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24. Juni 2014

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